Pilotage Social
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Formation certifiante
et qualifiante
Les atouts du cycle
- Le cycle « Le Pilotage social » permet de répondre aux nouveaux objectifs en dotant les participants d’une double compétence en développement personnel pour gérer les compétences avec aisance et maîtrise des outils et techniques pratiques pour un pilotage social adéquat.
- Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives, elles alternent des séances d’apports théoriques et d’activités (ateliers, travaux d’équipe et simulations enregistrées) pour la validation des méthodes, outils et techniques acquis.
- Reconnaissance : Cycle Qualifiant pour la fonction Ressources Humaines.
Les objectifs du cycle
Aider les cadres opérationnels et les spécialistes des Ressources Humaines à répondre aux nouvelles exigences de la gestion des Ressources Humaines.
L’objectif de ce programme est d’apprendre à mettre en place le contrôle de gestion des Ressources Humaines et utiliser les tableaux de bord adaptés au pilotage social de l’entreprise.
A l’issue du programme, les participants seront capables de :
- Animer le dialogue et exercer le leadership,
- Pratiquer le contrôle de gestion sociale des effectifs, des salaires et de la masse salariale,
- Repenser l’organisation du travail et construire des tableaux de bord sociaux,
- Apprécier les compétences et faciliter la flexibilité des hommes.
La durée
2 à 3 jours par mois sur 5 mois